Trong bối cảnh ngành xây dựng ngày càng phát triển và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nhân lực, việc sở hữu kiến thức chuyên môn thôi chưa đủ để chinh phục nhà tuyển dụng. Với kinh nghiệm trong việc làm xây dựng đơn vị đầu tiên trong ngành chuyên tuyển chọn và cung cấp sàn tuyển dụng vệc làm đội ngũ kỹ sư chất lượng cao. Điều dễ nhận thấy là nhiều bạn trẻ có năng lực thực sự, làm việc tốt, nhưng lại không biết cách giới thiệu bản thân, không biết thể hiện điểm mạnh, khiến cơ hội tốt bị tuột khỏi tay. Bài viết này tổng hợp 7 bí quyết kinh nghiệm quan trọng dành cho kỹ sư xây dựng sẵn sàng hơn cho mỗi buổi phỏng vấn và tự tin chinh phục mức lương, chế độ và môi trường làm việc xứng đáng.
PHẦN 1: CV KHÔNG THỂ XEM NHẸ
Trước khi gặp trực tiếp, mọi nhà tuyển dụng đều nhìn vào CV để đánh giá mức độ phù hợp. Một bản CV tốt không cần màu mè, nhưng buộc phải:
1. Trình bày khoa học và chuyên nghiệp
- Bố cục rõ ràng, dễ đọc
- Thông tin tách từng mục: Học vấn – Kinh nghiệm – Kỹ năng – Thành tựu – Tham chiếu
- Không sai chính tả, không lan man
2. Thể hiện đầy đủ hành trình công việc
Thay vì chỉ ghi tên công ty và chức vụ, bạn cần mô tả rõ:
- Bạn đã làm những công việc gì?
- Bạn chịu trách nhiệm phần nào trong dự án?
- Có thành tích, sáng kiến, giải thưởng hay không?
Những chi tiết này giúp nhà tuyển dụng nhận ra giá trị thật sự của bạn.
3. Đưa các thông tin xác nhận năng lực
- Bằng khen, thư cảm ơn, thư đánh giá từ công ty cũ – tất cả đều là “bằng chứng” giá trị giúp bạn tạo niềm tin. Đừng ngần ngại đưa chúng vào cuối CV hoặc đính kèm trong email.
4. Không quên phần tham chiếu
- Ghi tên quản lý cũ, chức vụ và số điện thoại.
- Sự minh bạch này khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn tự tin và chuyên nghiệp.
PHẦN 2: HỒ SƠ ĐI KÈM
- Nhiều ứng viên chưa biết rằng ngoài CV, những tài liệu bổ sung như thư giới thiệu, mẫu đánh giá năng lực, bảng tổng hợp dự án đã tham gia… đều giúp tăng tỷ lệ thành công.
- Nếu bạn chưa có, hãy chủ động xin từ công ty cũ hoặc nhờ đơn vị hỗ trợ tuyển dụng cung cấp mẫu. Một bộ hồ sơ đầy đủ sẽ giúp bạn nổi bật hơn so với số đông còn lại.
PHẦN 3: TRƯỚC KHI ĐẾN PHỎNG VẤN CHUẨN BỊ
Một buổi phỏng vấn tốt được quyết định 50% bởi sự chuẩn bị.
1. Đến đúng giờ hoặc sớm hơn 5–10 phút
- Đúng giờ là phép lịch sự tối thiểu. Đến sớm thể hiện sự nghiêm túc.
2. Trang phục sạch sẽ, lịch sự
- Kỹ sư hoặc kiến trúc sư không bắt buộc phải mặc vest, nhưng trang phục gọn gàng thể hiện sự tôn trọng đối phương.
3. Chuẩn bị tâm lý và thái độ
- Nụ cười nhẹ
- Giao tiếp bằng ánh mắt
- Giọng nói rõ ràng
- Tác phong bình tĩnh, không vội vàng
Ấn tượng ban đầu đôi khi quan trọng hơn nội dung bạn nói.
PHẦN 4: NHỮNG KỸ NĂNG NHIỀU KỸ SƯ THƯỜNG BỎ QUA
Qua quá trình phỏng vấn hàng nghìn ứng viên, chúng tôi nhận thấy một vấn đề quen thuộc: nhiều bạn làm việc rất tốt nhưng khi nói về công việc lại không diễn đạt được.
1. Diễn đạt công việc rõ ràng – kỹ năng sống còn
Nhà tuyển dụng không thể quan sát bạn làm việc. Họ chỉ có thể đánh giá qua cách bạn mô tả:
- Bạn làm việc gì?
- Bạn xử lý vấn đề như thế nào?
- Bạn rút ra bài học gì?
Kỹ năng này đến từ việc:
- Nghiên cứu kỹ bản chất công việc
- Hiểu rõ quy trình mình đã thực hiện
- Không chỉ làm theo thói quen mà không nắm nguyên lý
2. Kiến thức chuyên môn không cần phải “biết tất”
Ngành xây dựng rất rộng, không ai giỏi hết tất cả. Điều nhà tuyển dụng cần là:
- Bạn nắm chắc phần mình từng làm
- Bạn cầu thị và sẵn sàng học hỏi
- Bạn có tư duy phát triển lâu dài
3. Thái độ – yếu tố quyết định bạn có được chọn hay không
Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định:
“Có thể chấp nhận kỹ năng chưa vững, nhưng không chấp nhận thái độ kém.”
Thái độ thể hiện qua:
- Kỷ luật trong công việc
- Tinh thần hợp tác
- Sự tôn trọng đồng nghiệp
- Khả năng chia sẻ và lắng nghe
- Tinh thần trách nhiệm
Những điều này không học trong một ngày, mà hình thành từ thói quen và quá trình rèn luyện.
PHẦN 5: ĐẾN GIAI ĐOẠN NHẠY CẢM – THƯƠNG LƯỢNG LƯƠNG
Đàm phán lương luôn là phần khó nhất. Tuy nhiên, mức lương không tách rời những gì bạn thể hiện từ đầu đến cuối.
1. Nếu bạn là ứng viên nổi bật
- Nhà tuyển dụng sẵn sàng trả mức lương cao hơn mặt bằng chung.
2. Nếu bạn ở mức khá hoặc trung bình
- Hãy khéo léo đưa ra cách nói mềm mại, chẳng hạn: “Em sẵn sàng theo mức lương và chế độ chung của đội ngũ kỹ sư tại đơn vị để hòa nhập môi trường.” Cách nói này tinh tế, thể hiện sự tôn trọng và sẵn sàng đồng hành.
3. Muốn đề xuất mức lương riêng?
- Hãy trình bày thêm: “Với kinh nghiệm ở công ty trước, mức em được nhận thường khoảng… Em mong công ty cân nhắc.”
- Đề cập nhẹ nhàng – không ép buộc, không quá tự ti.
- Nhà tuyển dụng thường đánh giá rất cao những ứng viên biết điều và có tinh thần chia sẻ.
PHẦN 6: NÊN TRẢ LỜI THẾ NÀO KHI BỊ HỎI LÝ DO NGHỈ VIỆC?
Đây là câu hỏi khiến nhiều bạn lúng túng. Nhưng nguyên tắc chung là:
Không né tránh – Không đổ lỗi – Không nói xấu công ty cũ.
Hãy trung thực một cách thông minh:
- Nếu muốn học hỏi thêm → nói rõ định hướng
- Nếu môi trường không phù hợp → giải thích nhẹ nhàng
- Nếu do doanh nghiệp cũ → nêu trung thực nhưng không công kích
Sự thẳng thắn đúng mực luôn tạo điểm cộng.
PHẦN 7 – PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
Kể cả khi được nhận vào môi trường tốt, bạn vẫn phải học không ngừng. Một kỹ sư giỏi hay một kiến trúc sư chuyên nghiệp đều cần:
Học kỹ năng mềm
- Giao tiếp, trình bày, thuyết phục – đều quan trọng như chuyên môn.
Đọc sách, cập nhật kiến thức mới
- Từ quản lý dự án, kỹ năng lãnh đạo, đến các tiêu chuẩn xây dựng hiện đại.
Tìm kiếm môi trường làm việc bài bản
- Đi theo đàn anh giàu kinh nghiệm, học hỏi phương pháp làm việc khoa học, tích lũy tư duy tốt
