Rất nhiều bạn sinh viên hoặc người mới vào nghề xây dựng thường rơi vào tình trạng không biết bắt đầu từ đâu. Thiếu kỹ năng, thiếu định hướng, thiếu kế hoạch và nhất là không biết “marketing bản thân”. Vì vậy, bài chia sẻ hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ 8 vấn đề khiến đa phần ứng viên thất bại khi xin việc — và cách để khắc phục vấn đề này.
Xem: việc làm xây dựng mới nhất
Vân Đề 1: Thiếu kinh nghiệm – vấn đề phổ biến nhất
Nhiều bạn sinh viên xây dựng nghĩ rằng phải đi làm vài năm mới có kinh nghiệm. Nhưng thực tế, kinh nghiệm có thể được tạo ra trong thời gian học nếu bạn biết cách:
- Làm các dự án cá nhân hoặc môn học nghiêm túc như dự án thực tế
- Tham gia câu lạc bộ, đội thi chuyên môn
- Làm thêm liên quan: bóc tách dự toán, vẽ shopdrawing, hỗ trợ giám sát
- Thực tập đúng công ty, đúng vai trò
Kinh nghiệm không chỉ là số năm, mà là bạn đã giải quyết vấn đề nào và hiểu công việc đến đâu.
Vấn Đề 2: Tư duy thụ động
Phần lớn sinh viên xây dựng thường đợi “ra trường rồi tính”, trong khi những người thành công đều chuẩn bị từ sớm:
- Học phần mềm ngay khi đang học
- Tìm mentor
- Hiểu thị trường tuyển dụng
- Luyện CV – portfolio
- Xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp
- Chủ động = tăng cơ hội gấp nhiều lần.
Vấn Đề 3: Không biết marketing bản thân
Marketing bản thân không phải là khoe khoang. Nó bao gồm:
- Trình bày rõ điểm mạnh và năng lực thật
- Biết truyền đạt giá trị bạn mang lại cho công ty
- Giao tiếp mạch lạc
- Thể hiện sự chuyên nghiệp trong CV, email, phong thái
- Biết gây thiện cảm ngay từ cuộc trò chuyện đầu tiên
Trong một lớp học hay một công ty, những người nổi bật thường là người biết thể hiện đúng – đủ – chuyên nghiệp.
Vấn Đề 4: Không có mục tiêu nghề nghiệp
Một bản kế hoạch nghề nghiệp giống như bản vẽ của một công trình.
Nếu không có bản vẽ, người thợ không thể xây nhà. Cũng như vậy, nếu bạn không có kế hoạch, sự nghiệp của bạn dễ đi lệch hướng.
Bạn cần trả lời:
- Tôi muốn làm trong lĩnh vực nào của xây dựng? Thiết kế? Thi công? Giám sát?
- Tôi muốn làm ở công ty quy mô nào?
- Tôi mong muốn mức lương bao nhiêu trong 1–2 năm đầu?
- Tôi muốn đạt vị trí gì sau 3–5 năm?
Viết ra, dù chưa hoàn hảo, vẫn tốt hơn là không có gì.
Vấn Đề 5: Không có kế hoạch xin việc cụ thể
Kế hoạch xin việc là bản hướng dẫn chi tiết để bạn đạt được công việc mong muốn:
- Bạn cần xác định rõ:
- Công ty mục tiêu: top 10, top 50, doanh nghiệp FDI, hay công ty vừa?
- Yêu cầu của vị trí bạn muốn ứng tuyển
- Bạn đang thiếu kỹ năng gì?
- Kỹ năng nào cần bổ sung gấp – kỹ năng nào có thể rèn trong quá trình làm việc
Chiến lược xin việc phù hợp:
- cho người còn thời gian (sinh viên năm 1–3)
- cho người cần việc gấp (năm cuối, người chuyển ngành)
- Một kế hoạch rõ ràng giúp bạn rút ngắn thời gian xin việc xuống 1/3.
Chiến lược 3 bước – “Bán giá trị của bản thân”
Khi đi xin việc, bạn không chỉ “xin” mà là bán giá trị của bản thân.
Chiến lược gồm 3 bước:
1) Hiểu rõ bản thân
- Liệt kê kỹ năng cứng: AutoCAD, Revit, bóc tách khối lượng, đọc bản vẽ…
- Liệt kê kỹ năng mềm: giao tiếp, tổ chức, quản lý thời gian…
- Xác định điểm mạnh – điểm yếu thật sự.
2) Tối ưu hóa năng lực
- Bổ sung những kỹ năng còn thiếu
- Làm portfolio dự án
- Chuẩn hóa CV & hồ sơ
- Rèn kỹ năng phỏng vấn
3) Chiến lược ứng tuyển
- Chọn đúng công ty phù hợp với năng lực hiện tại
- Tùy mức độ gấp rút, chọn cách tiếp cận hợp lý
- Dùng CV + portfolio + cách giao tiếp để tạo ấn tượng tốt
- Thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực trong suốt quá trình
Vấn Đề 6. Quy tắc 80/20
Trong bất kỳ lĩnh vực nào cũng tồn tại quy tắc 80/20:
- 20% sinh viên giỏi nhất luôn là nhóm nổi bật nhất.
- 20% kiến thức trong trường là những thứ thực sự áp dụng được khi đi làm.
- 20% người trong xã hội nắm giữ phần lớn của cải.
- 80% thời gian học của bạn có thể không đem lại nhiều giá trị thực tế.
Vấn đề là nhiều sinh viên không biết 20% kiến thức quan trọng đó là gì, hoặc không biết hỏi ai, hoặc không chịu chủ động tìm hiểu.
Vấn Đề 7: Không biết môn nào quan trọng?
Sinh viên năm 1, năm 2 thường nói:
- “Em chưa học hết nên không biết môn nào quan trọng.”
- “Em còn chưa xem danh sách môn học thì biết chọn cái gì.”
- “Em phải đi làm rồi mới biết môn nào dùng thực tế.”
Đây là dạng tư duy đổ lỗi – chờ hoàn cảnh quyết định, thay vì tự mình chủ động.
Muốn biết điều gì quan trọng → Hãy đi hỏi người đã làm trong ngành, hỏi anh chị khóa trên, hoặc những người đang làm đúng vị trí bạn muốn nhắm tới.
Không ai thành công nếu suốt ngày chỉ quanh quẩn trong vòng tròn quen biết cũ.
Vấn Đề 8: Mở rộng mối quan hệ
Nhiều sinh viên 4–5 năm vẫn chỉ chơi với:
- bạn cùng phòng trọ
- bạn cùng lớp
- bạn cùng bàn
- những người có cuộc sống giống hệt mình
Trong khi đó, cơ hội lại nằm ở:
- anh chị khóa trên
- người đã đi làm đúng ngành
- người đang có kinh nghiệm thật sự
- những người đã va chạm thực tế nhiều năm
Muốn biết kiến thức nào quan trọng → phải quen đúng người.
Muốn phát triển nhanh → phải chơi với người giỏi.
Không mở rộng quan hệ = không có thông tin = không biết phải học gì.
Quy trình 4 bước để tiếp cận người giỏi và khai thác kinh nghiệm
Đây là “kỹ thuật giao tiếp” bạn có thể dùng với mentor, anh chị đi trước, sếp tương lai, người có kinh nghiệm cao, v.v.
Bước 1 – Xác định đúng mục tiêu
- Tìm đúng “vùng” có người giỏi:
- nhóm cộng đồng nghề
- khóa học chuyên môn
- các câu lạc bộ, hội thảo
- bạn của bạn
- công ty mà bạn muốn làm
Giống như tán gái: muốn gặp người đẹp thì phải đến nơi có người đẹp.
Muốn gặp người giỏi thì đến nơi có người giỏi.
Bước 2 – Chọn đúng người để hỏi
Không phải ai cũng là người bạn cần học.
Hãy tìm:
- người đang làm đúng vị trí bạn muốn
- người tử tế, sẵn sàng chia sẻ
- người có kinh nghiệm thực chiến
Bước 3 – Tạo ra cơ hội gặp mặt
Hãy chủ động:
- xin 5–10 phút nói chuyện
- mời một ly cà phê (họ không uống thì cũng được, miễn là bạn tạo cơ hội)
- bắt chuyện khi gặp trong một sự kiện
- nhắn tin ngắn gọn, lịch sự
Bạn không cần lý do cao siêu.
Chỉ cần chủ động.
Bước 4 – Khen đúng – nói ít – hỏi nhiều
Khi gặp mặt:
1) Hãy nói lời khen chân thành
Ví dụ:
- “Em thật sự rất ngưỡng mộ kinh nghiệm của anh.”
- “Em biết đến anh qua chia sẻ của các anh chị khóa trên.”
Ai cũng thích được trân trọng.
2) Sử dụng câu thần chú: “Anh/chị có thể làm ơn giúp em được không?”
- Từ “làm ơn” khiến người đối diện cảm thấy họ được tôn trọng, được cần đến → và họ sẵn sàng chia sẻ nhiều hơn.
3) Nói ít về mình – hỏi nhiều về người ta
Đừng kể lể:
- hoàn cảnh
- khó khăn
- điểm yếu
- chuyện gia đình
Hãy tập trung khai thác thông tin:
- Anh/chị học môn nào áp dụng nhiều nhất?
- Khi mới ra trường, anh/chị bắt đầu từ đâu?
- Em nên học công cụ nào trước?
Quy trình làm việc thực tế là gì?
4) Khi họ trả lời → hãy phản hồi tích cực
Ví dụ:
- “À em hiểu rồi ạ!”
- “Hóa ra là như vậy, cảm ơn anh/chị đã chia sẻ!”
- “Em chưa từng được nghe cách làm này, hay quá!”
Càng phản hồi tích cực → họ càng chia sẻ thêm.
5. Kết quả của phương pháp này
Chỉ cần áp dụng đúng:
Bạn học được tinh túy trong ngành chỉ trong vài buổi nói chuyện.
- Bạn biết 20% kiến thức quan trọng nhất thật sự cần để đi làm.
- Bạn có thể “nâng cấp kinh nghiệm” nhanh hơn người khác 3–5 năm.
- Bạn tự tin khi phỏng vấn vì hiểu cách người làm thật đang làm.
Đây là lợi thế cực lớn so với những sinh viên chỉ học trong trường.
Nguồn : sưu tầm
